-
有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報(bào)薪酬方案，“高薪神話”正終結(jié)？
業(yè)內(nèi)人士表示，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知，要求轄區(qū)內(nèi)基金公司在5月底前報(bào)送薪酬激勵(lì)約束機(jī)制的落實(shí)方案，要求明確薪酬考核指標(biāo)、權(quán)重、結(jié)構(gòu)、周期等的相關(guān)安排。相關(guān)通知中明確提到，要抑制薪酬過(guò)高，增長(zhǎng)過(guò)快；避免“一刀切”，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時(shí)不讓高收入群體受到?jīng)_擊，防止過(guò)度激勵(lì)是通知的明確導(dǎo)向。...
-
最高薪酬花落誰(shuí)家
富過(guò)銀行從右上角順時(shí)針?lè)较蚍謩e為：埃隆·馬斯克、大衛(wèi)·扎斯拉夫、博比·科蒂克、德克斯特·戈伊、里德·黑斯廷斯、蒂姆·庫(kù)克、安迪·賈西、薩弗拉·卡茨。插圖來(lái)源：LINCOLN AGNEW圖片來(lái)源：MUSK: LIESA JOHANNSSEN-KOPPITZ—GETTY IMAGES; ZASLAV: ...
-
曾要求外資投行不要給高管過(guò)高薪酬？證監(jiān)會(huì)回應(yīng)
近日，有媒體報(bào)道中國(guó)證監(jiān)會(huì)今年在上海和北京召開會(huì)議，要求外資投行報(bào)告高管薪酬細(xì)節(jié)，并提出不要給高管過(guò)高薪酬。6月14日，證監(jiān)會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人答記者問(wèn)表示，該報(bào)道為不實(shí)消息，證監(jiān)會(huì)及相關(guān)證監(jiān)局、行業(yè)協(xié)會(huì)未召開過(guò)上述會(huì)議。...
-
高薪族今昔薪酬一覽
說(shuō)到惹起民憤的高管薪酬一事，歷史上并非司空見慣，但的確時(shí)有發(fā)生作者：Carol J. Loomis美國(guó)人對(duì)企業(yè)高薪問(wèn)題怨聲載道，這種現(xiàn)象前所未有，對(duì)吧？但事實(shí)并非如此：20 世紀(jì) 30 年代大蕭條席卷全國(guó)之際，由于老百姓對(duì)高薪問(wèn)題的怒火達(dá)到了極點(diǎn)，華盛頓對(duì)工薪進(jìn)行了大幅削減。在此后不久《里士滿大學(xué)法...
-
基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購(gòu)
今日，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)公告，為規(guī)范基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理行為，健全長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵(lì)；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購(gòu)；此外，長(zhǎng)期化的考核從公...
-
證監(jiān)會(huì)最新發(fā)聲！正抓緊制定兩個(gè)方案
9月6日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)首席律師焦津洪在第二屆金融街資管論壇上表示，目前，證監(jiān)會(huì)聚焦高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代資本市場(chǎng)系統(tǒng)工程，初步形成了“1+N+X”的政策框架?！捌渲杏袃蓚€(gè)‘N’與本次論壇密切相關(guān)?！苯菇蚝檎f(shuō)，一個(gè)“N”是制定實(shí)施資本市場(chǎng)投資端改革行動(dòng)方案，另一個(gè)“N”是制定實(shí)施資本市場(chǎng)服務(wù)建設(shè)現(xiàn)...
-
逾八成券商董監(jiān)高薪酬縮水
截至3月29日披露的22家上市券商年報(bào)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，60%的證券從業(yè)人員人均薪酬有所下滑。在證券公司一線從業(yè)人員中，還有“深藏功與名”的“打工皇帝”，他們薪酬達(dá)千萬(wàn)元以上。不過(guò)今年“打工皇帝”也面臨降薪。...
-
要求更高的薪酬——并成功得到
親愛(ài)的安妮：兩個(gè)月前我曾應(yīng)聘一家美國(guó)500強(qiáng)公司的高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理一職，此后經(jīng)歷了三輪面試。三輪面試進(jìn)行得都很好，但該公司尚未發(fā)出聘用要約。我剛剛跟我的準(zhǔn)直屬上司和一位人力資源部的人進(jìn)行了會(huì)談，他們問(wèn)我：“你的薪資要求是多少？”我對(duì)公司能夠給我的薪酬水平只有一點(diǎn)模糊認(rèn)識(shí)，并且我們根本還未討論各種福利待遇...
-
當(dāng)下，你應(yīng)該要求一個(gè)什么樣的薪酬呢？
親愛(ài)的安妮：此前，我曾經(jīng)與一家公司就一份新工作進(jìn)行過(guò)討論，因此我饒有興致的拜讀了您最近關(guān)于薪水的專欄文章《如何拿回你應(yīng)得的高薪》（"Get your big paycheck back"）。與我目前的工作相似，這份新工作是管理一家跨國(guó)公司在北美的大部分生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)；但最大的不同在于，它是一個(gè)全新的工...
-
博時(shí)基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財(cái)富》（中文版）的卓越雇主后，博時(shí)基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“博時(shí)”）再次上榜。這是因?yàn)榛鸸镜氖杖敫邌幔看蠹也欢荚谡f(shuō)“基金經(jīng)理百萬(wàn)（年薪）起價(jià)”嗎?博時(shí)人力資源部總經(jīng)理尹慶軍說(shuō)，基金行業(yè)是一個(gè)成長(zhǎng)性很好的朝陽(yáng)行業(yè)，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對(duì)其他一些行業(yè)確實(shí)比較高，但...
時(shí)間：
作者：
關(guān)鍵詞：
